CERBAIA (SAN CASCIANO) – La storia è complessa, dolorosa, piena di svolte e di colpi di scena drammatici.
La sostanza però è quello che che conta. E ci parla di dieci lavoratori della Almar di Cerbaia (storica tessitura del nostro territorio), due uomini e otto donne, che per una serie incredibile di passaggi non hanno più nessun diritto. Come invece avrebbero potuto se le cose fossero procedute in maniera regolare.
Né all'ammortizzatore sociale della cassa integrazione; né alla mobilità e, quindi, nemmeno all'inserimento delle liste di mobilità. Che per chi cerca un lavoro vuol dire sgravi fiscali per il nuovo datore di lavoro.
Ma c'è di più: per tre di queste donne, fra cui una che ha lavorato per 38 anni nella tessitura di Cerbaia, il veder saltare questi passaggi vuol dire anche veder svanire nel nulla il percorso già tracciato verso la pensione. E ritrovarsi in una drammatica terra di nessuno. Senza lavoro, senza contributi. Senza prospettive.
A ricostruirla questa storia è Silvia Mozzorecchi (in foto), delegata Filctem Cgil, che l'ha seguita tutta fin dall'inizio.
Si inizia nel maggio del 2012, con la sottoscrizione di un contratto di solidarietà per i 29 dipendenti (per la stragrande maggioranza donne) della durata di un anno. Poi, nel marzo del 2013, "l'azienda – dice Mozzorecchi – inspiegabilmente ha comunicato la necessità di interrompere il contratto di solidarietà prima della scadenza. E' stato quindi richiesto l'accesso alla Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) per crisi aziendale".
E' l'inizio di un terribile piano inclinato senza fine: "Il 4 aprile del 2013 – prosegue Mozzorecchi – l'azienda ha comunicato la creazione di una nuova società, la Calonaci Srl, che non poteva riassorbire tutto il personale, ma soltanto 19 dipendenti".
"Ma visto che la legge – sottolinea – in questi casi prevede che ci sia il passaggio diretto di tutti i dipendenti, la proprietà ha fatto pressione nei confronti dei lavoratori per far firmare dei verbali di rinuncia di passaggio alla nuova società: insomma, dovevavno essere tutti d'accordo e accettare l'eventuale perdita del lavoro nella nuova azienda".
Si può immaginare il dilemma drammatico di queste 29 persone chiamate a porre una firma davvero pesante sul loro futuro. E se anche una sola di loro avesse rifiutato avrebbe fatto saltare tutto.
"Questa clausola – continua Mozzorecchi – fortemente respinta dalla Cgil, è stata comunque accettata dai lavoratori, che sono stati condizionati anche dal fatto che non riscuotevano lo stipendio da molti mesi. La prospettiva di chi rimaneva in Almar (otto donne e due uomini) era di restare in CIGS (successivamente sarebbe subentrata quella per concordato) e poi entrare in mobilità".
Uno scivolamento verso il mondo della non occupazione certo, ma almeno con l'accompagnamento degli ammortizzatori sociali per i quali, durante i loro anni di lavoro, hanno ovviamente versato tutti i contributi dovuti.
Le cose vanno avanti come da programma: "Il 21 maggio 2013 – ricostruisce ancora Mozzorecchi – la manifattura Almar comunica l'impossibilità di proseguire l'attività, vista la nascita della Calonaci che aveva preso i suoi clienti e gli ordini, e chiede quindi la sottoscrizione della CIGS per cessazione di attività. La Almar era quindi destinata al concordato, come ci è stato confermato in una riunione del 5 novembre 2013, e i lavortori avrebbero potuto aver accesso al percorso CIGS-mobilità".
Ma qui arriva l'inghippo: il 13 novembre viene dichiarato il fallimento della società "nonostante – spiega ancora Mozzorecchi – le numerose rassicurazioni che ci erano state date. Abbiamo successivamente scoperto che l'azienda aveva ritirato il concordato e aveva presentato il fallimento in proprio, tacendo questa decisione a sindacato e lavoratori".
E' un dramma a cui, si scoprirà presto, non si può più porre rimedio: "Bastava essere contattati il giorno prima del fallimento – dice incredula Mozzorecchi – quando era ancora l’azienda ad avere in mano la vita di sé stessa, e con i lavoratori avremmo deciso cosa fare: probabilmente avrei suggerito di farsi mettere tutti in mobilità. Almeno avremmo avuto la possibilità di scegliere, di essere informati e decidere il percorso da fare. Tutelando al massimo le persone".
"Questo non è avvenuto – dice con amarezza – abbiamo dovuto attendere i tempi tecnici del fallimento, in seguito al quale sono stati fatti molti incontri con la curatrice fallimentare. In Provincia, l’8 aprile, è emerso che la Calonaci Srl ha aperto una Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria per tre mesi, un campanello di allarme anche per gli altri lavoratori rimasti".
Ma, anche, la pietra tombale sulle speranze dei dieci: "La buona salute della Calonaci – spiega infatti Mozzorecchi – era lo strumento che serviva all’Almar per prendere la cassa integrazione. Secondo la Legge Fornero infatti, per poter accedere alla CIGS, serve che ci sia una possibilità di ripresa, anche parziale, dell'attività. E quindi la curatrice ha dovuto provvedere al licenziamento delle lavoratrici Almar (arriverà a breve la lettera), che non hanno più diritto neanche all’indennità di mobilità visto che la manifattura Almar è rimasta sotto i 15 dipendenti negli ultimi sei mesi. Niente cassa, niente mobilità, niente iscrizione alle liste di mobilità determinanti in caso di ri-assunzioni".
Una tragedia. Che però, e qui sta la rabbia della sindacalista, si poteva tranquillamente evitare: "Bastava essere informati dall'azienda in maniera limpida e avremmo preso le nostre decisioni: è stata lasciata letteralmente per strada gente che ha lavorato per anni e anni in quell'azienda. I titolari si dovrebbero mettere una mano sul portafoglio e dare una mano almeno alle tre persone che hanno perso il diritto (maturato) alla pensione: o pagando i contributi o ri-assumendole per farle lavorare. C’è stata una totale incapacità di gestione di tutta la situazione".
"La cosa che dà più fastidio e che è davvero surreale – conclude Mozzorecchi – non è che queste persone siano state licenziate. E' un qualcosa che purtroppo ci sta nel dramma sociale che stiamo vivendo in questi anni: quello che è inconcepibile e vergognoso è che gli è stato negato il diritto agli ammortizzatori sociali e alla pensione che avevano maturato. Gli sono stati strappati i diritti che avevano maturato con il loro lavoro".
di Matteo Pucci
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